第三百六十三章 云瑶再会-《猎场风云》


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    他说,这些人是不是都该让他们失业啊!”

    许静看看周围,很多人都在听这个故事,但这故事让他们都没心情吃饭了,做干部的谁没对部下有过类似心理爆发呢?

    “那……后来呢?”安静了片刻江森小声又问。

    “后来他成功了,他那个团队当年是业绩最好的,总经理还奖励给他一根金条。

    又过了半年另一家大公司把他高薪挖走去做了招聘总监。但是他邀请手下员工的时候,团队没有一个人跟着他去那大公司。”

    杨得魏吃了两口饭,悠悠地说:“这是他一个人的成功,和其他人无关。

    别人看来自己就是领导的工具或者脚下的石头,这样的‘成功’和团队有关系吗?

    那些被他天天催逼着、监督着,每个细节都必须让他知道,每个决定都必须向他请示、汇报的员工,他们能积极地为集体着想吗?

    如果说,这种人是‘成功的领导’,那我是总经理的话一定罢免他!

    因为他带来的绩效、结果只是短期的,对团队没有长期的意义。”

    “我们需要怎样的领导?大家还在讨论中,但我知道至少不应该是这种领导!”

    杨得魏用下巴指指许静:“我喜欢朱莉这样的领导。哦,你别谦虚,我是认真的。

    起码我在你手下每天过得很开心,我觉得自己的心态是积极向上的,我知道自己要做什么、该做什么、我们要达到什么目标,还有这个目标对于我们的大战略具有怎样的意义。

    我身处这个战略当中,明白自己是一份子,明白这个战略将为我和我的团队,乃至整个行业带来怎样的影响。

    我特激动和期待能看到这天到来,弟兄们,所以我努力工作去奔向这个目标。

    朱莉没有因为我的长相、肤色、年龄就或高或低地对待我,她让我感到尊重、平等,她和我分享信息,她能信任地把这块事情交给我,不会天天指着电脑让我增加某列,或者指令我某个数字要用什么字体、颜色来高光标注。

    我喜欢被尊重的感觉,为了追求这种感觉的长期存在,我会积极主动地工作,帮朱莉思考和分析,为她利用这些数据尽可能提供任何便利。

    你们知道吗,这就是我理解的有效管理。

    为此,我宁可不要那种除了老板没人会欣赏的‘成功管理’!”

    杨得魏说完,伸出手去和带着不好意思的微笑的许静击了下掌,然后拿起筷子大口吃起来。

    周围众人听了他的发言都鸦雀无声。过了好一阵子,才听刘园园催促道:“大家快吃吧,还有十来分钟咱们又该开始啦!”

    大家回过神来纷纷掉头吃饭。忽然听江森说了句:“诶,不能白让人家老杨讲呵,咱们鼓个掌好不好?”

    “好啊!”肖锐大叫一声带头,屋里顿时一片掌声和叫好。

    两天的时间很快过去,到次日午饭时杜晓月笑着悄悄告诉许静,她发现有些组长已经不自觉地在运用这两天学到的内容,在为组员提供指导和帮助了。

    刘园园也发现大家的思路开阔好多,比之前更有灵活性。

    “这说明我们的工作有成效!”许静很高兴:“今后再办几期,让更多干部和种子选手来学习和思考。

    今天毕业的同学们就是明天的教员。从这里开始,我们要让每个人都习惯分享并乐于在教学中大显身手!”

    在最后的“毕业典礼”上,许静给每位参加的学员颁发了《新领导力》课程结业证书,证书上注明学员已经学满三个学分(刘园园引进的学分制,每半天学习为一个学分,每年集满十个学分可以兑换考评中“学习”项的五颗星)。

    最后她发表了结业讲话:“各位同学,感谢大家在百忙中参加本次学习。

    回顾激动人心的两天时间,我们全面了解了智心网的操作、设计理念和对于顾问们的重大意义,知道了这是一次全新的、改变行业的尝试,我们所有人都将是推动这进程的一份子。

    如果说我们这一生做了什么了不起的事情,我想老了的时候也许可以告诉儿孙们,我参与了智心网的事业,它改变了猎头的业态和格局!

    我们共投讨论了在面对大变局时自己的角色和将要承担的服务工作,探讨了可能面对的困难与问题。

    我们再次回顾了智亚一直以来奉行的价值观,同意以‘取之有道’的理念指导所有人的行动。

    在这期间我们意识到需要新的领导来影响、指导、帮助团队成员,让他们成长、具备更充分的知识和技能面对挑战,拥有更积极的工作意愿和态度,必须保持源源不断的内部凝聚力和创造精神面对未来!

    我们大家都知道未来绝不轻松。做为企业的骨干和领导者,需要更多自主和灵活,注重成员的意见、倾听他们的需求,与他们一起制定计划并付诸行动。

    打开所有沟通渠道并与团队协同配合,帮助所有人了解并集中精力于未来的目标。

    我们不仅要达成企业发展的目标,同时也将努力帮助每个员工达到或接近他们自己的目标。

    在发展各个阶段中,不可否认地会遇到分歧。

    我们将与所有的人建立相互尊重、信任的伙伴关系;我们将运用自己学到的领导力知识尽力与团队达成共识、弥合分歧;

    智亚的团队将在我们的引领下,团结一致向前方的目的大步前进!”

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