第三百六十章 防人之心-《猎场风云》


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    自从上次裁员后,赛英就明白了自己不是智亚复刻版的道理,开始注意用“我们”、“智亚”来区分彼此,特别在她的员工面前。

    与前期不同,她吸取经验教训,采纳了温蒂的建议,提倡学习智亚,但有前提地吸收不再全盘复制。

    许静感受到她的转变,习惯了,也为这种变化感到高兴,所以对她这样说话并不排斥。

    多数从优秀公司出来的干部创业时都会自觉、不自觉地将自己原雇主的经验、做法甚至制度照搬,却忽略了自身的阶段性需要。

    虽然最后大家会在碰壁后学得聪明些,开始正视自己反思错误,可毕竟还是交学费了,诚为可惜。

    好在这经历值得学习,进步之后便能踏上更宽的坦途。

    赛英们也是如此,在保留智亚集体负责制基础上,赛英等人根据自己团队目前的特点进行了必要的改进。

    比如没有设立经管会,而是由赛英、徐丽、江茵组成经营委员会负责决策;冯小学、何春霞、蔡帆分别负责人力行政、bd拓展和市场运营,并向经营委员会负责;在此六人之外,仿照智亚建立伍员制度。

    这十一个人就构成了公司的管理和议事体系。赛英打算只要人数在五十人以内都会继续沿用这套体系。

    所以她说涉及企业利益或资源的事,她会拿到这个体系中来讨论并征求大家意见。

    许静觉得她们这样做就对了,说明赛英和她的团队已经在成长和进步,令人担心的倒是当初给赛英建议的温蒂团队。

    温蒂怎么也没想到给别人提醒,结果自己却掉进了坑里。

    她可能是觉得没面子,所以裁减团队并搬到新地点后很长时间没有和许静、赛英联系了,也不知她现在过得怎样?

    不过许静可以确定一点,她还是坚持不肯做线上业务,至少在智心后台不曾有人申请认证做她公司的在线管理员。

    唉,还真是个倔强的女生!

    “你知道吗,上周非凡董事会下了个任命,蓝总是他们新总裁了!”

    赛英的话打断许静思绪并让她吃了一惊:“哦?真的?”

    “嗯!”赛英点头:“我面试了个非凡的猎头。本来都开始谈薪,但她忽然说不来了。

    再做沟通,她发给人力一份董事会通知,说新领导上任大家都安心了很多,所以又不想再动什么的。我就在上头看到了蓝总名字。”

    “那……陈总还是董事长?”

    “不,换了一个叫……姓苏的女士,听说是原来的财务总监。”

    “嘿!”许静楞了下,摇摇头:“奇怪!”

    “怎么?”

    “董事长要是老蓝的话我能理解,结果这个位置上放了个财务总监,蓝总只是去掉个‘副’字。”许静摇摇头抿着嘴笑。

    赛英也琢磨过来:“是挺别扭,难道这里有什么说头?”

    “不知道,不过肯定有古怪。”

    许静嘴里塞得满满地,停了会儿才说:“至少是对蓝总的某种不信任,或者是这女的有什么原因必须坐在董事长位置上?不知道猜得对不对?”

    俩人八卦了会儿,只是找了个乐子却猜不透这非凡里面的内幕,许静直觉感到这里头没这么简单。

    “瞧着吧,说不定非凡从此要乱上一阵子,你那个顾问不肯出来兴许是个错误的选择,她会后悔的!”

    许静肯定地说。转头又一想:“诶,塞琳娜(赛英)你们是重新开始招人、扩大团队了?看来这段时间别人都喊生意清淡,你们收入还可以嘛!”

    赛英摇头:“没有扩团队,只是在不断地淘汰、换人。大浪淘沙嘛,你懂的。”

    她想想又说:“我本来以为那个女生还行,不过现在想想,这人太犹豫和计较,也不是个理想的。看来并非‘欧亚非出来的就是好的’,这个概念不成立!”

    “那是,要看具体情况具体分析。”许静笑道:“说实话智亚出去的人也不少了,可能做到赛姐、温蒂这样的有几个?

    彼得(陆大祥)那样半途而废的也多着哩。就是学着白雁、马肖萍那样做soho的,也不是所有人都能像她们那样赚到钱。”

    “那……你们还鼓励人家做soho猎头?”赛英疑惑地问。

    “鼓励大家做,是为了把soho猎头的基数做大。只有先做大才能再做强嘛。

    基数大了,做成功的人相对总数就多,这个总数越大,智心网帮人赚到钱的概率也就越大,它的存在价值才能体现出来。

    智心网说到底不是保险柜,没法保证每个注册用户都能像白雁那样挣到钱,但我们为想挣钱的人多修了条渠道,多了种选择,也就增添了可能性。

    这就是智心网的意义,是它对这个行业做出的贡献。”

    许静说完,注意到赛英嘴角的笑意,不禁问:“赛姐你笑什么,我什么地方说错了?”
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