第十章 分房政策和标准-《四合院之大佬人生》
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“开个会啊,说一下咱们第一批住房的分配方案,首先是那些家庭困难户,军属和几代人挤在一起的员工,这些必须是第一批,再一个就是技术好的,为公司做出突出贡献的, 管理层和有自己家庭住房的先往后靠靠,等下一批再说,大家别有意见,早晚的事,管理人员先忍一下。”
王洛立了一个分房人员政策,后面就可以按照这个政策筛选员工了。
“王总,技术好的是个什么评判标准呢?能不能说详细一点,我们好以此为准啊。”
作为技术部的部长,说出了自己的疑问。
“这个标准吗, 我看就是按照日常业务提升情况来吧,尤其是一些下乡回来的知识青年,那种肯吃苦,肯钻研的就行,那个售后服务部里不是有一个姓黄的员工吗,就按照他作参考吧,大家回去好好把情况说明白,别让下面有情绪,尤其是管理人员,必须公平,公正,公开,严格要求,如果发现有徇私舞弊的直接开除。”
王洛严肃的把话放了出去。
当传奇公司宣布要分房的时候,不管是公司外部人员,还是内部员工都高兴的讨论起来。
尤其是传奇的员工,每天上班, 下班的时候路过逐渐建立起来的楼房早就迫不及待了,那真是应了一句话,“我等到花儿都谢了,”现在楼房第一批终于建好了,大家有事没事的就在盼望分房,现在终于要开始了,就是不知道是个什么政策。
这不,黄宝春一家在他回家说出公司分房的时候就开始讨论起来了。
“大春,你们公司分房不知道有什么政策?不知道你能不能分到,其他单位都是干部优先的。”
黄宝春的老婆在饭桌上问了起来。
“不清楚,不过我估计也是管理人员优先吧,剩下的才能分配给像我们这样的工人,我够呛,咱们起码有住的地方,很多住在棚户区的员工现在还是公司租房给他们住,他们应该是第一批。”
黄宝春头也不抬,回答到,他现在已经很知足了,从每月几十块钱, 半死不活的修理厂,进了传奇公司短短两年, 每月几百块,这在以前那是敢都不敢想的事情,现在实现了,公司还奖励了自己一台车,人要学会知足,反正分房是早晚的事。
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